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马关县委组织部2021年预算公开目录

作者:县委组织部 新闻动态来源: 点击数: 更新时间:2021/03/20

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马关县委组织部2021年预算公开目录

第一部分马关县委组织部2021年预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、省对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分马关县委组织部2021年部门预算表

一、部门财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表(按功能科目分类)

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表(人员类、运转类公用经费项目)

八、项目支出预算表(其他运转类、特定目标类项目)

九、项目支出绩效目标表(本级下达)

十、项目支出绩效目标表(另文下达)

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、政府购买服务预算表

十四、省对下转移支付预算表

十五、省对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

十七、部门整体支出绩效目标表

一、基本职能及主要工作

(一)部门主要职责

1.贯彻执行党的基层组织建设、干部、人才工作的方针政策,负责对全县党的基层组织建设、干部、人才工作的宏观指导、检查督促和调查研究,及时向县委和上级组织部门反映重要情况,提出意见和建议。

2.研究和指导全县党的组织特别是党的基层组织建设;研究和规划党员教育管理工作,制定全县发展党员计划和措施;负责全县党组织的设置、调整和管理,指导基层党组织换届选举。

3.研究提出关于乡(镇)、县直部门、企事业单位等列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责县管领导班子和领导干部考核;指导各级领导班子抓好思想作风建设;研究制定全县干部队伍建设计划和措施,做好乡科级年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的选拔、培养和管理。

4.指导全县党员、干部教育工作,负责全县党员、干部教育培训工作的规划、协调、指导和检查;负责县管干部、优秀年轻干部的教育培训和组织系统干部的业务培训。

5.负责全县人才工作的综合协调、检查指导,会同有关部门研究制定全县人才工作的有关政策规定,抓好人才工作有关政策的落实;负责选拔、管理县以上优秀专家和拔尖人才,做好人才队伍宏观管理,统筹做好人才服务工作。

6.统一管理公务员录用调配、考核奖励、培训、工资福利、退休审批等事务,研究拟订贯彻落实中央和省、州关于公务员管理的有关政策措施并组织实施,负责全县公务员队伍建设和绩效管理。

7.贯彻执行党中央和国家关于老干部离(退)体制度的有关政策规定,做好离(退)休干部的政治待遇和生活待遇保障工作。

8.负责领导干部监督工作的协调和指导,对干部选拔使用工作和领导干部进行监督;负责处理关于党员、县管干部和公务员的申诉、来信来访工作;承办因公出国(境)和乡科级干部因私出国(境)备案工作。

9.负责全县党员、公务员和事业单位领导班子统计工作;做好县委管理干部和公务员的档案管理,指导全县干部人事档案管理工作。

10.完成州委组织部和县委交办的其他任务。

(二)机构设置情况

中国共产党马关县委员会组织部设9个内设机构,即:办公室、干部股、干部监督股、组织股、人才干部教育股、公务员管理股、人事档案信息股、工资福利股、老干部股。

中国共产党马关县委员会组织部管理的事业单位共2个,即马关县老干部活动中心(马关县老年大学)、中国共产党马关县委员会党员教育中心(马关县农村党员干部现代远程教育管理办公室)

(三)重点工作概述

1.坚持以组织体系建设为重点,推进党的组织和党的工作全面过硬。一是着力推动基层党建责任有效落实。坚持抓紧统筹谋划、抓住关键少数、抓牢述职评议、抓实重点任务,制定印发《马关县推进2020年基层党建工作重点任务实施方案》《2020年基层党建工作重点任务项目清单》,工程式、项目化、清单化推进各项重点工作落实;全面落实以党组织书记为重点的基层党建责任体系,扎实开展2019年度党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核工作,发挥好考核“指挥棒”作用,全力推动基层党建责任有效落实。2020年,先后召开7次常委会研究部署基层党建工作,制定印发《2020年度县委常委班子成员抓基层党建工作责任清单》等6个工作责任清单,各项重点工作任务扎实有效推进。二是着力推进党员教育培训。持续落实“两学一做”月提示制度,充分运用“云岭先锋”手机APP、“云岭先锋”夜校、综合服务平台、远程教育平台等信息化学习平台,多形式、多渠道开展党员日常教育培训,扎实开展“万名党员进党校”培训,深入推进新时代“西畴精神”学习实践活动,全面提升党员党性修养。2020年,通过州级调训、县级示范培训实现党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神培训全覆盖;举办2020年贫困村党组织书记专题培训班1期,培训村党组织书记225名;组织广大党员参加“学条例、在线测、见实效”活动1万余人次,观看“云岭先锋”夜校访谈节目10期10000余人次,冬春训2期2000余人次;开展“万名党员进党校”集中培训23期6346人次;全县982个党支部开展新时代“西畴精神”集中学习1900余次,宣讲900余次,讲党课900余次。三是深入推进抓党建促脱贫攻坚。持续加大对农业龙头企业、农民合作社等新型经营主体扶持培育力度,持续推动农村贫困劳动力转移就业,积极探索实践“党建引领、以产定搬、以业定迁、抱团取暖、配套服务”的易地搬迁新模式,全力提高“三个组织化”程度。截至目前,共发展农民专业合作社350个,带动群众种植刺梨、李子10万余亩;争取投入资金1.1亿元,实施集体经济项目60个、“四位一体”项目4个,力争2020年全县所有村(社区)集体经济收入均达5万元以上;发布用工信息108条,实现农村劳动力转移就业12.8万人;创建就业扶贫车间47个,吸纳就业2576人,其中贫困劳动力543人。深入推进农村“领头雁”培养工程,统筹推进村(社区)“两委”换届准备工作,及时组建换届工作专班,圆满完成4184名村干部责任经济审计和125个村(社区)“两委”班子、1217名村(社区)“两委”干部届末考核工作,建立农村优秀人才信息库,吸纳回村致富带头人、退役军人等优秀人才540人。抓实驻村工作队员管理使用,对驻村工作队员选派工作开展“回头看”,共调整驻村工作队员34人,严格落实例会、考勤、考核等制度,深入开展驻村工作队员教育培训,进一步提升驻村工作队员能力素质。2020年,集中培训驻村扶贫工作队员39场2000余人次。扎实开展贫困村“三讲三评”工作,全县535名驻村工作队员、2214名村组干部、28840名贫困户参与,进一步激发扶贫工作动力。不断提高村组干部待遇保障,持续开展“红旗村(社区)”创建活动,2020年来,共发放履职绩效补贴217.57万元。严格落实“基础补贴+绩效补贴”考核管理、集体经济创收奖励、村组干部误工补贴、缴纳养老、医疗、工伤和意外伤害保险实行财政补助等保障措施,进一步稳定村组干部队伍,激发干事创业热情。四是统筹推进各项重点工作任务。扎实推进党支部规范化达标创建,对2018年、2019年达标的930个党组织进行全面“体检”,将工作滑坡、不达标的48个党组织重新列入2020年进行创建,全面推进党支部规范化建设达标创建工作。持续开展软弱涣散基层党组织部整顿,对“不忘初心、牢记使命”主题教育期间排查出的10个软弱涣散党组织整顿情况全面开展“回头看”,采取县级领导按战区包片的方式,深入开展分析研判,排查出的9个软弱涣散党支部已全部完成整顿工作。认真推进2个县委书记抓基层党建重点项目和27个乡(镇、场)党委书记抓基层党建重点项目建设,着力打造党建特色品牌。从严从实做好发展党员和管理工作,2020年全县发展党员177名。扎实做好在疫情防控一线发展党员工作,全县在疫情防控一线确定入党积极分子15名、列为发展对象3名、接收预备党员4名。全面启动“智慧党建”三年行动计划,更新安装党建TV51台、党建盒子130个、配备USB-key136个。开展机关“党建联盟”活动,制定印发《中共马关县委县直机关工委关于开展机关“党建联盟”的实施方案》《中共马关县委县直机关工委党建联盟制度》,以“九联”活动为主要内容,初步建立起机关党组织互帮互学、共创共赢的新机制,创新机关党建工作新格局。统筹推进抓党建促农村宗教治理工作,制定印发《关于抓党建促农村宗教治理工作的意见》《马关县抓党建促农村宗教治理重点任务分解表》《马关县抓党建促农村宗教治理工作长效机制》,组建乡(镇、场)抓党建促农村宗教治理工作组14个,村(社区)抓党建促农村宗教治理工作组127个。实行抓党建促宗教治理责任落实派单制,向各责任领导、责任单位派出工作清单29份。扎实开展信教党员排查工作,共排查处置信教党员1名。五是强化党建引领促进作用发挥,扎实推进党建引领城市治理工作,制定印发《马关县党建引领城乡基层治理工作方案》《马关县加强和改进城市基层党建工作重点任务分解表》,采取结对挂联村(社区)、实行网格化管理、组建党员突击队等方式,运用好村规民约、卫生评比、红黑榜等多种形式,结合“四议两公开”“三会一课”、主题党日、志愿服务等制度落实,引导广大党员干部、驻村扶贫工作队、村(社区)干部、群众志愿者等积极投身到脱贫攻坚、人居环境整治、“四创建一行动”等重点工作中。2020年,共为村组干部授章200余个,发放“征信卡”2.7万余张,办理“征信卡”业务4800余次,授予流动红旗500余面。广泛开展农村“党员户挂牌亮身份”活动,为全县8537户农村党员户悬挂“共产党员户”标识牌。筑牢疫情防控红色屏障,通过警地共建、支部自建等方式,在边境口岸、互市点、抵边村边境通道、便道等设立防控卡点,由边境军警、镇村党员干部、网格员实行24小时轮班值守,组建志愿巡边巡逻服务队,深入开展巡界、巡边、巡防工作,切实筑牢边境防疫屏障,目前共设立固定防控点80个,其中以党支部牵头组建边境一线防控点69个,二线防控点11个,组建志愿巡逻巡查联防队675支。

2.坚持以政治建设为统领,着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是坚持以政治信仰为引领,着力强化干部思想武装。抓实党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神全覆盖培训,通过州级调训、县级培训,完成全县科级以上实职领导干部全覆盖培训。全面开展综合能力既专业化能力提升培训,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理开展能力素质提升培训,全面提升干部综合能力。持续强化对扶贫干部培训,聚焦产业发展、易地搬迁、乡风文明建设等内容,切实加强扶贫干部培训力度,不断提高扶贫干部工作能力和水平。2020年,组织参加中国农业发展银行定点扶贫(对口支援)县扶贫干部培训8期185人;选派参加省、州调训培训92期569人次;配合省农干院在县级开展“移动课堂”培训2期60人次;开展县级干部教育培训87期15194人次;选派参加省、州调训培训92期569人次。二是坚持以政治标准为引领,锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出政治标准选拔干部,认真贯彻落实《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法(试行)》,通过干部回访、届中届末考核、民主生活会、述职述廉述德述法等方式,深入考察识别干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格,切实把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部及时发现出来、合理使用起来。突出基层一线识别干部,旗帜鲜明树立重视基层、重视一线的选人用人导向,大力选拔和重用脱贫攻坚、重点项目建设、疫情防控等一线工作实绩突出的干部。2020年以来,全县从脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等一线提拔和转任重要岗位干部64人,占63.36%,从乡镇晋升职级44人,占48.35%;扎实推动干部能上能下常态化,根据日常了解、年度考核、届中考核情况,对该调整的及时调整,2020年调下不胜任现职、工作打不开局面、得不到群众认可的干部20人。从优秀村干部和大学生村官、事业编制人员中招录公务员3人,占招录总人数的18.75%。突出“后备力量”培养干部,注重女干部、少数民族干部、非党干部和专业技术类干部储备,建立优秀干部人才储备库,储备优秀年轻干部368名。三是以强化政治功能为引领,提前谋划2021年换届工作。围绕2021年县乡两级党委换届和2022年人大、政府、政协换届工作,组建换届工作专班,深入开展全县科级领导班子和领导干部分析研判,对500余名科级领导干部开展干部回访,对13个乡镇和17家县级单位领导班子进行分析研判,根据研判分析情况优化乡镇领导班子13个,调整配备乡镇干部86名,为乡镇党委换届工作开好局。四是以严明政治纪律为引领,着力提高干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,通过党委(党组)理论中心组学习、干部教育培训,多层次全方位开展学习教育,2020年组织开展干部考察(核)员培训1次176人。严格干部选用程序,把干部选拔任用政策法规贯彻落实到干部动议、推荐考察、讨论决定等各个环节,严把选人用人关口,确保干部选用经得起检验。抓实抓好问题整改,坚持刀刃向内,严格对照中央第十二巡视组对云南省开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见、2018年脱贫成效考核和2019年“一报告两评议”反馈的问题,认真查找干部选拔任用工作中存在的突出问题和薄弱环节,持续开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。五是坚持以构建良好政治生态为引领,全面加强干部监督管理。严格执行干部外出报备制度,全县科级领导干部外出报备共180余人次。认真查办信访举报案件,接到州转办“12380”信访件3件,均已及时按要求办理。扎实开展集中清理登记备案工作,统一保管出国(境)证照158本,登记国家特定岗位公务员1197人,向州委组织部登记报备省管、州管特定岗位公务员38人。2020年未发现“裸官”和违规持有因私出国(境)证照的情形。深入开展领导干部违规借贷专项整治工作,74个单位1740名领导干部完成整治自查自纠,其中“零报告”承诺1738人,报告有违规借贷情况人数2人,涉及金额145万元。深入开展党政领导干部在企业违规兼职问题清理,2020年未发现有公务员违规经商办企业、党政领导干部在企业违规兼职问题,审批备案领导干部在社会组织兼职1人次。认真做好科级领导班子和科级领导干部年度考核工作,完成13个乡(镇),61个县级单位领导班子和领导干部考核工作,完成935名普通公务员考核。严格执行《马关县领导干部经济责任审计全覆盖实施意见》,开展党政主要领导经济责任、自然资源资产审计和经济责任告知,委托县审计局对4名正科级主要领导开展经济责任审计、离任经济责任审计、自然资源资产管理和生态环境保护责任审计。加强干部人事档案管理,扎实开展干部人事档案复审、日常管理、档案更新维护等工作,2020年审核县人社局移交干部人事档案191卷,清理死亡人员人事档案169卷,移交档案馆134卷,审核转出外县档案36本,转入县内档案13本,收集整理干部人事档案日常材料4000余份。六是坚持以打造政治过硬队伍为引领,着力加强公务员队伍建设。深入学习贯彻落实《公务员法》,切实把学习成果体现到公务员录用和管理各项工作中,确保公务员工作规范有序,2020年机构改革转隶公务员55人,新招录公务员16名,办理公务员调动108人;严格程序开展机关公务员职级晋升工作,91名公务员晋升职级,其中晋升一级主任科员46人,三级主任科员24人,四级主任科员21人;扎实做好公务员套转工作,完成县人民法院、县检察院、原森林公安77人职级套转。配合做好最美公务员及二等功公务员评选工作,申报最美公务员1人,二等功公务员9人。组织参加公务员考官培训,2020年全县参加公务员考官培训35人,其中初级考官23人,三级考官12人。着力保障公务员队伍福利工资,认真做好财政统发工资审批、公务员工资套转、职务套改、职级晋升、正常晋升等公务员调资工作,完成917人工资套改,审批县公安局警员职务工资套改257人,交警大队工资套改26人,晋升级别工资620人,晋升档次1348人。抓好抓细福利待遇保障,做好退休审批,遗属补助审批等工作,2020年共办理机关公务员退休72人,办理遗属补助7人。

3.坚持以集聚爱国奉献的各方面优秀人才为目标,全力抓好新时代人才工作。一是着力推进人才项目落地落实。积极动员县内优秀人才申报人才项目,扎实推进院士专家工作站申报、“七乡”系列人才专项申报工作,以项目实施推进人才培养。2020年,成功获批“文山州徐云专家工作站”,从而突破马关县院士专家工作站零记录;43名优秀人才申报“七乡”系列人才专项,21人被认定为2020年“七乡”系列人才并成为培养对象。认真开展文山州首届“兴文人才”推选工作,82名优秀人才申报“兴文人才”评选表彰,7人获得“兴文人才奖”表彰。扎实开展第四批州级基层人才对口培养工作,2名专业技术人才圆满完成研修任务。持续开展人才扶贫行动计划,继续做好医技人才定向服务,州级对口支援乡镇卫生院5人、县人民医院5人,上海对口支援县人民医院2人,县级对口支援乡镇卫生院15人,医疗小分队到乡镇开展义诊、培训、健康素养巡讲等活动10次1962人。开展培养专家能手创业扶智行动,全县组织推选培育贫困村创业致富带头人383人,组织开展刺梨、李子、益农信息社信息员等科技培训17082人。持续深入开展万企帮万村行动,全县共107余户民营企业累计投入帮扶资金(物资)4200余万元,招录档卡户劳动力就业300余人次,年人均收入达5万余元;挂牌成立消费扶贫超市2个,实现销售30万元,带动近600户农户实现增收。是着力鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。认真贯彻落实《文山州鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》,把26条具体工作措施分解到具体责任单位,压实工作责任,不断推动人才“下沉”,切实增强艰苦边远地区和基层一线发展动力。2020年,招录乡镇公务员16人,事业单位招聘紧缺岗位7人,常规岗位74人,特岗教师640人,专项招聘136人,农村免费订单医学生27人。

4.坚持以精准服务管理为重点,着力提升老干部服务管理水平。一是扎实抓好离退休干部思想政治建设。采取微信、电话和组织老干部工作者送学上门等形式开展老干部居家学习,深入学习党的十九大、十九届四中、五中全会精神以及习近平总书记考察云南重要讲话精神,切实加强离退休干部思想政治建设。2020年组织老干部集中学习7次130人;召开老干部情况通报会1次120余人,组织离退休干部参观考察学习1次28人,开展离退休党支部书记培训1次71人。二是认真落实离退休干部生活待遇。春节走访慰问老干部51人,离休干部遗属51人,发放慰问金9.4万元。落实提高已故离休干部配偶无固定收入生活补助相关政策,10人生活补助得到提高。协助办理审核离休干部医药费14.35万元。三是严格执行在职干部与老干部联系制度。与老干部电话联系170余人次,协助办理离休干部瘫痪护理费1人,慰问已故老干部家属2次。四是强化阵地建设,着力丰富老干部精神文化生活。修缮老干部活动中心,保障老年大学教学费用,切实建强老干部活动阵地建设。深入开展离退休党支部规范化达标创建和离退休干部“示范党支部”创建工作,深入开展先进个人和先进集体推荐工作,2020年4名离退休干部被评为州级先进个人,1名为省级先进个人,2个支部被评为州级离退休干部先进集体,县政府办退休支部被评为州级第三批离退休“示范党支部”。五是突出作用发挥,引导离退休干部发挥余热。把为党和人民事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,坚持党政所需、社会所趋、老同志所愿,引导老同志发挥作用,依托县老科协组织老干部、老专家深入基层一线开展“送科技下乡、助力脱贫攻坚” 培训活动36次。在离退休干部中认真开展我看脱贫攻坚新成就“点赞十三五”“建言十四五”系列活动,举办了1次老干部集中座谈会,开展畅谈建言活动36次。

5.强化组织部门政治属性,着力加强组工干部队伍建设。围绕贯彻“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求,进一步健全和落实各项组织工作制度,推动组织部门、组工干部在政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁。一是始终把政治建设摆在首位。持续强化组工干部理论武装,持之以恒抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神以及习近平总书记考察云南重要讲话精神的学习,年内组织理论学习20余次300余人。二是持续强化专业能力提升。通过上级调训、部门自学,有针对性地开展组织工作业务培训,有计划地选派优秀组工干部到上级部门和发达地区学习锻炼,努力提升组工干部专业化水平。今年以来,共选派干部职工参加省、州、县培训29人次,组织开展业务培训5次100余人。三是持续强化定点扶贫工作。紧紧围绕脱贫攻坚需求,充实驻村队员、落实帮扶措施,精准帮扶施策,广泛动员宣传,扎实做好定点扶贫工作。2020年,组建突击队进驻挂包村开展突击行动,帮助12个村小组完善村规民约和红白理事会,帮助灾后修复房屋6间,帮助协调50吨水泥用于定点帮扶村基础设施建设,协调10套沙发、46床被子、100余套衣物帮扶挂钩贫困户解决生产生活难题;组织开展爱国卫生运动60次1200人,环境卫生评比48次,带动2000余名群众参与环境卫生整治。四是持之以恒从严治部。认真贯彻落实党风廉政责任制,持之以恒抓作风建设,落实好基层减负各项措施,解决好形式主义、官僚主义问题,在改进文风会风、加强调查研究、联系服务群众等工作上持续用力,务实高效、追求卓越的工作氛围逐渐养成。

二、预算单位基本情况

我马关县委组织部编制2021年部门预算单位共1个。其中:财政全额供给单位1个;差额供给单位0个;定额补助单位0个;自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个;参公单位1个;事业单位1个。截至2020年12月统计,部门基本情况如下:

在职人员编制34人,其中:行政编制17人,事业编制17(包含参公管理12人)人。在职实有35人,其中:财政全额保障35人,财政差额补助0人,财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员13人,其中:离休0人,退休13人。

车辆编制2辆,实有车辆2辆。

三、预算单位收入情况

(一)部门财务收入情况

2021年部门财务总收入821.72万元,其中:一般公共预算821.72万元,政府性基金0万元,国有资本0万元,事业单位经营收入0万元,上级补助收入0万元,附属单位上缴收入0万元,其他收入0万元。

2021年部门财务总收入比上年702.53万元增加119.19万元,增长16.97%。主要原因:一是人员比上年增加了3人;二是人员经费正常晋升增加;三是本年度项目经费增加70.36万元。

(二)财政拨款收入情况

2021年部门财政拨款收入821.72万元,其中:本年收入821.72万元,上年结转收入0万元。本年收入中,一般公共预算财政拨款821.72万元(本级财力821.72万元,专项收入0万元,执法办案补助0万元,收费成本补偿0万元,国有资源(资产)有偿使用成本补偿0万元),政府性基金预算财政拨款0万元,国有资本经营收益财政拨款0万元。

2021年部门财政拨款收入比上年702.53万元增加119.19万元,增长16.97%。主要原因:一是人员比上年增加了3人;二是人员经费正常晋升增加;三是本年度项目经费增加70.36万元。

四、预算单位支出情况

2021年部门预算总支出821.72万元。财政拨款安排支出821.72万元,其中:基本支出751.36万元,比上年702.53万元增加48.83万元,增长6.95%。主要原因:一是人员比上年增加了3人。二是人员经费正常晋升增加。项目支出70.36万元,比上年0万元增加70.36万元,主要原因:一是增加2021年村(社区)“两委”换届选举经费66万元;二是增加离休干部遗属特困金补助经费1.9万元;三是增加离退休干部春节慰问金补助经费2.46万元。

(一)财政拨款安排支出按功能科目分类情况

1.一般公共服务—组织事务—行政运行277.42万元,主要用于人员经费支出232.65万元。公用经费支出44.77万元。

2.一般公共服务—组织事务—公务员事务43.70万元,主要用于人员经费支出37.73万元,公用经费支出5.97万元。

3.一般公共服务—组织事务—事业运行50.40万元,主要用于人员经费支出46.05万元,公用经费支出4.35万元。

4.一般公共服务—组织事务—其他组织事务103.05万元,主要用于人员经费支出17.05万元,公用经费支出20万元,项目经费支出66万元。

5.社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—行政单位离退休53.78万元,主要用于人员经费支出47万元,公用经费支出6.78万元。

6.社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—离退休管理机构165.16万元,主要用于人员经费支出138.44万元,公用经费支出22.36万元,项目经费支出4.36万元。

7.社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位养老保险缴费支出42.76万元,主要用于人员经费支出42.76万元。

8.社会保障和就业支出—行政事业单位养老支出—机关事业单位职业年金缴费支出21.38万元,主要用于人员经费支出21.38万元。

9.卫生健康支出—行政事业单位医疗—行政单位医疗21.47万元,主要用于人员经费支出21.47万元。

10.卫生健康支出—行政事业单位医疗—事业单位医疗2.63万元,主要用于人员经费支出2.63万元。

11.卫生健康支出—行政事业单位医疗—公务员医疗补助6.45万元,主要用于人员经费支出6.45万元。

12.卫生健康支出—行政事业单位医疗—其他行政事业单位医疗支出2.63万元,主要用于人员经费支出2.63万元。

13.住房保障支出—住房改革支出—住房公积金30.91万元,主要用于人员经费支出30.91万元。

(二)财政拨款安排支出按经济科目分类情况

基本工资115.43万元(其中:基本支出115.43万元,项目支出0万元)。

津贴补贴168.78万元(其中:基本支出168.78万元,项目支出0万元)。

奖金156.62万元(其中:基本支出156.62万元,项目支出0万元)。

绩效工资8.11万元(其中:基本支出8.11万元,项目支出0万元)。

机关事业单位基本养老保险缴费42.75万元(其中:基本支出42.75万元,项目支出0万元)。

职业年金缴费21.38万元(其中:基本支出21.38万元,项目支出0万元)。

职工基本医疗保险缴费24.10万元(其中:基本支出24.10万元,项目支出0万元)。

公务员医疗补助缴费6.45万元(其中:基本支出6.45万元,项目支出0万元)。

其他社会保障缴费2.63万元(其中:基本支出2.63万元,项目支出0万元)。

住房公积金30.91万元(其中:基本支出30.91万元,项目支出0万元)。

办公费96.2万元(其中:基本支出30.2万元,项目支出66万元)。

电费0.1万元(其中:基本支出0.1万元,项目支出0万元)。

邮电费0.8万元(其中:基本支出0.8万元,项目支出0万元)。

差旅费15万元(其中:基本支出15万元,项目支出0万元)。

公务接待费3.5万元(其中:基本支出3.5万元,项目。

工会经费5.15万元(其中:基本支出5.15万元,项目支出0万元)。

福利费8.61万元(其中:基本支出8.61万元,项目支出0万元)。

公务用车运行维护费12万元(其中:基本支出12万元,项目支出0万元)。

其他交通费用28.08万元(其中:基本支出28.08万元,项目支出0万元)。

其他商品和服务支出0.78万元(其中:基本支出0.78万元,项目支出0万元)。

救济费3.4万元(其中:基本支出3.4万元,项目支出0万元)。

其他对个人和家庭的补助0.25万元(其中:基本支出0.25万元,项目支出0万元)。

生活补助26.26万元(其中:基本支出21.90万元,项目支出4.36万元)。

退休费44.42万元(其中:基本支出44.42万元,项目支出0万元)。

五、省对下专项转移支付情况

(一)与中央配套事项

马关县委组织部无与中央配套事项。

(二)按既定政策标准测算补助事项

马关县委组织部无按规定政策标准测算补助事项。

(三)经济社会事业发展事项

马关县委组织部无经济社会事业发展事项。

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

马关县委组织部2021年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计21.14万元,与上年21.14万元持平。

(一)因公出国(境)费

马关县委组织部2021年因公出国(境)费预算为0万元,共计安排因公出国(境)团组0个,因公出国(境)0人次。

(二)公务接待费

马关县委组织部2021年公务接待费预算为9.14万元,同2020年预算9.14万元持平,国内公务接待批次为229次,共计接待1143人。

(三)公务用车购置及运行维护费

马关县委组织部2021年公务用车购置及运行维护费为12万元,与上年12万元持平。其中:公务用车购置费0万元,;公务用车运行维护费12万元,与上年12万元持平,年末公务用车保有量为2辆。

八、重点项目预算绩效目标情况

1.贯彻执行党的基层组织建设、干部、人才工作的方针政策,负责对全县党的基层组织建设、干部、人才工作的宏观指导、检查督促和调查研究,及时向县委和上级组织部门反映重要情况,提出意见和建议。

2.研究和指导全县党的组织特别是党的基层组织建设;研究和规划党员教育管理工作,制定全县发展党员计划和措施;负责全县党组织的设置、调整和管理,指导基层党组织换届选举。

3.研究提出关于乡(镇)、县直部门、企事业单位等列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责县管领导班子和领导干部考核;指导各级领导班子抓好思想作风建设;研究制定全县干部队伍建设计划和措施,做好乡科级年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的选拔、培养和管理。

4.指导全县党员、干部教育工作,负责全县党员、干部教育培训工作的规划、协调、指导和检查;负责县管干部、优秀年轻干部的教育培训和组织系统干部的业务培训。

5.负责全县人才工作的综合协调、检查指导,会同有关部门研究制定全县人才工作的有关政策规定,抓好人才工作有关政策的落实;负责选拔、管理县以上优秀专家和拔尖人才,做好人才队伍宏观管理,统筹做好人才服务工作。

6.统一管理公务员录用调配、考核奖励、培训、工资福利、退休审批等事务,研究拟订贯彻落实中央和省、州关于公务员管理的有关政策措施并组织实施,负责全县公务员队伍建设和绩效管理。

7.贯彻执行党中央和国家关于老干部离(退)体制度的有关政策规定,做好离(退)休干部的政治待遇和生活待遇保障工作。

8.负责领导干部监督工作的协调和指导,对干部选拔使用工作和领导干部进行监督;负责处理关于党员、县管干部和公务员的申诉、来信来访工作;承办因公出国(境)和乡科级干部因私出国(境)备案工作。

9.负责全县党员、公务员和事业单位领导班子统计工作;做好县委管理干部和公务员的档案管理,指导全县干部人事档案管理工作。

10.统筹抓好全县村(社区)“两委”和县、乡(镇)党委换届、新一届村(社区)干部培训等工作,确保全县127个村(社区)“两委”换届选举,县委及13个乡(镇)党委换届选举圆满完成。

11.完成州委组织部和县委交办的其他任务。

九、其他公开信息

(一)专业名词解释

1.一般公共预算收入:政府凭借国家政治权力,以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入,主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。

2.一般公共预算支出:通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括:一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、资源勘探信息等支出、住房保障支出等。

3.基本支出预算:是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划,内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

4.项目支出预算:是部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标,在基本支出预算之外编制的年度项目支出计划。

5.政府性基金预算:是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金,专项用于特定公共事业发展的收支预算。政府性基金预算应当根据基金项目收入情况和实际支出需要,按基金项目编制,做到以收定支。

6.国有资本经营预算:是对国有资本收益作出支出安排的收支预算。国有资本经营预算按照收支平衡的原则编制,以收定支,不列赤字,与一般公共预算相衔接。

7.社会保险基金预算:是对社会保险缴款、一般公共预算安排和其他方式筹集的资金,专项用于社会保险的收支预算。社会保险基金预算按照统筹层次和社会保险项目分别编制,做到收支平衡。

8.部门预算:是反映政府部门收支活动的预算。是政府部门依据国家有关政策及其行使职能的需要,由基层预算单位编制,逐步上报、审核、汇总,经财政部门审核,经政府同意后提交人代会审议通过的、全面反映部门所有收入和支出的预算。通俗地讲,就是一个部门一本账。

9.“三公”经费:包括因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。(1)因公出国(境)费,指单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。(2)公务用车购置及运行费,指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出,公务用车指用于履行公务的机动车辆,包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。(3)公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出

(二)机关运行经费安排变化情况及原因说明

马关县委组织部2021年机关运行经费安排170.22万元,主要用于统筹抓好全县村(社区)“两委”和县、乡(镇)党委换届工作,做好各类会议培训,公务接待及新一届村(社区)干部培训等工作,确保全县127个村(社区)“两委”换届选举,县委及13个乡(镇)党委换届选举圆满完成和部机关机构正常运转的经费保障,比上年106.44万元增加63.78万元,增长59.92%。主要原因:一是村(社区)“两委”和县乡(镇)党委换届工作经费;二是人员经费正常晋升增加。

(三)国有资产占有使用情况

鉴于截至2020年12月31日的国有资产占有使用情况,需在完成2020年决算编制后才能汇总相关数据,因此,将在公开2020年度部门决算时一并公开。

监督索引号53262500120300111


         责任编辑:县委组织部  

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